• Наложен е и 3-годишен изпитателен срок заради наемане на непълнолетен без разрешение от инспекцията по труда

Анастасия Братанова

Снежана ГОРАНОВА

В Кърджалийска област вече има осъден работодател с условна присъда 3 месеца, тригодишен изпитателен срок и глоба заради приемане на работа на непълнолетен без разрешително, съобщи вчера директорът на Дирекция “Областна инспекция по труда” в Кърджали Анастасия Братанова. Нарушителят работи в сферата на хотелиерството и ресторантьорството и присъдата му е от Районния съд. След приключването на националната кампания, свързана с трудовоправните отношение и закрила на труда на непълнолетните, инспекторите са изпратили до прокуратурата 3 сигнала за търсене на наказателна отговорност от работодатели, назначили на работа юноши под 18 г. без разрешение от дирекцията.
Инспекторите са проверили 218 предприятия. В тях заетите са 1430 души. От тях 34 са под 18 години. Констатирани са 627 нарушения. Съставени са 52 акта за неспазване на трудовото законодателство.
Най-напред бяха проверени предприятията, за които знаем, че са издадени разрешения за постъпване на работа на непълнолетни. Те са главно в “Търговия на дребно” и “Хотели и ресторанти”.
Въпреки дадената гласност за старта на кампанията и завишените размери на глобите – от 1500 до 5000 лв., се натъкнахме на нарушения, каза Братанова. На тези, които са допуснали работа през нощта на младежи под 18 г., е наложена глоба от 1500 лв. При повторно нарушение санкциите са от 3000 до 10 000 лв. Попаднахме на случай, при който работодателят е взел разрешение от нас месец преди старта на кампанията , но е “забравил” да сключи трудов договор с непълнолетния, за което глобата е от 1000 до 1500 лв., сподели Братанова. Според нея редовно не се осигурява почивка от два последователни дни, а извънредният труд не се заплаща по ведомост. Масова е практиката да се сключват договори за продължителност на работния ден 8 часа, а не както е изискването за непълнолетни - 7 часа, уточни тя.
Според новата Наредба за условията и реда за даване на разрешителни за лица, ненавършили 18 г. , която влиза в сила от 9 ноември 2006 г., разрешително за наемането им няма да се издава без фирмата да е сключила договор със Служба по трудова медицина. Известно ни е, че повечето работодатели, които вземат непълнолетни, не са осигурили медицинско обслужване и не са направили оценка на риска, предупреди Братанова. Според новата Наредба инспекторите имат право да отнемат вече дадените разрешителни, ако открият, че не са осигурени безопасни и здравословни условия за труд в предприятията, където работят юноши под 18 години.